En el panel “Acciones Locales para la Revalorización de las Trabajadoras del Hogar”, las y los ponentes coincidieron en que las trabajadoras del hogar tienen condiciones laborales más desventajosas que los hombres que ejercen esta ocupación, en términos de salario, jornada y prestaciones y una de las razones es porque el empleo doméstico se lleva a cabo en dos modalidades: de “planta” y de “entrada por salida”.
Durante el foro, que forma parte de las acciones del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (InmujeresDF), recordaron que la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (Conlactraho), instituyo el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, con la intención de colocar en la agenda pública la situación de discriminación sistemática a que se ven expuestas.
Las nuevas normas se convertirán en el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendación 201, las cuales establecen que trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo que se ocupan de las familias y hogares, podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo entre otros puntos, horas de trabajo razonables, vacaciones, horas extra, seguridad social, limite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo.
En este sentido, el Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México ha emprendido una serie de acciones tendientes, a revalorizar el trabajo doméstico remunerado y no remunerado, fortaleciendo la democratización de la actividad en los hogares y promoviendo una cultura de respeto a los derechos de las mujeres dedicadas a esta actividad como forma de empleo; y por otro, a impulsar las demandas concretas de las trabajadoras en términos del reconocimiento de sus derechos laborales.
En el evento, participaron Luis Jiménez Bueno, Quinto visitador general de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Beatriz Santamaría Monjaraz, directora general del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, entre otros quienes también abordaron los temas de desigualdad de Género, la No regulación del trabajo doméstico, el Convenio de Colaboración Interinstitucional, Multisectorial e Integral, el acceso a la Salud Integral, educación y a sus derechos de igualdad de oportunidades.
El Segundo panel del foro, “Trabajo Digno para las Trabajadoras del Hogar”, llamado Marco Internacional a favor de la ratificación del Convenio 189 y Recomendación 201: Trabajo Digno para las Trabajadoras del Hogar, participaron Thomas Wissing, director adjunto de la Oficina de países de OIT para México y Cuba y Jacqueline L´Hoist, presidenta del Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal (COPRED).
En su participación, Thomas Wissing, resaltó la importancia de la ratificación del Convenio para el establecimiento de sistemas de justicia laboral tal como la prohibición del trabajo a menores de 14 años, la realización de un contrato por escrito en aras de transparencia, seguridad social que incluya un fondo para la jubilación y la regulación del pago en especie entre otros.
Por su parte, Jaqueline L´Hoist, indico que las trabajadoras del hogar son discriminadas y consideró como el reto del siglo, abatir la desigualdad y la discriminación.
