* Hay un desfase salarial global de 160 millones de pesos que afecta a quienes laboran en esa institución educativa, señalan Ana Lilia Rivera e Higinio Martínez
Ciudad de México.- Según el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Chapingo, de 2012 a la fecha, hay un incumplimiento reiterado por parte de esta casa de estudios, para concretar una mejora salarial en favor de quienes ahí laboran, lo que ha provocado un desfase salarial global equivalente a 160 millones de pesos.
Lo anterior se señala en un Punto de Acuerdo, suscrito por Ana Lilia Rivera Rivera e Higinio Martínez Miranda, senadores del Grupo Parlamentario de Morena, donde solicitan a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) una ampliación presupuestal para atender las demandas de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Chapingo.
Los legisladores refirieron que el Sindicato y la Universidad pactaron un proceso denominado “homologación-retabulación”, para mejorar las condiciones salariales de los más de dos mil trabajadores administrativos y de base que, por lo que debe ser cumplido en los términos pactados, con sujeción a las posibilidades presupuestarias existentes.
Además, indicaron que, durante la última década, esta casa de estudios ha pactado con el Sindicato la entrega de una percepción de fin de año, de modo que se ha convertido en un derecho adquirido para los trabajadores, “que debe ser respetado siempre que las posibilidades presupuestarias de la Universidad lo permitan”.
En este sentido, mencionaron que “la medida de fin de año”, correspondiente a 2020, fue publicada por la SHCP, el 26 de octubre del mismo año, fijando un monto de 12 mil 900 pesos.
No obstante, pese al ahorro presupuestal que se presume tuvo la Universidad en dicho año, debido a la suspensión de actividades por la pandemia de Covid-19, ésta no hizo entrega de dicha percepción económica a sus trabajadores administrativos.
Ante ello, los legisladores consideraron pertinente que el Congreso de la Unión lleve a cabo acciones que propicien una solución oportuna, equitativa y razonable, a fin de prevenir el uso de otros mecanismos como la huelga, pues a pesar de su legitimidad constitucional, implica una afectación a terceros e impide el cumplimiento de los fines legales de la institución.
La Universidad Autónoma de Chapingo, recordaron, es una institución de liderazgo con reconocimiento nacional e internacional, además cuenta con alta calidad académica y sus investigaciones tienen relevancia científica y tecnológica.
El Punto de Acuerdo fue turnado a la Tercera Comisión de la Permanente para su análisis y Dictamen correspondiente.
