Ciudad de México.- En el marco del Mes del Orgullo LGBTIQ+, especialistas en gestión de talento advierten que aún queda un largo camino para que las empresas trasciendan los mensajes simbólicos y conviertan la inclusión en una verdadera ventaja competitiva.
Según el estudio Tendencias HR 2025 de Buk, las empresas con liderazgo diverso tienen un 27 por ciento más de probabilidades de lograr mejores resultados financieros.
A su vez, datos del BID Invest señalan que las compañías con políticas inclusivas LGBTIQ+ alcanzan un 21 por ciento más de valor en el mercado y un 12.5 por ciento más de rentabilidad en comparación con aquellas sin dichas políticas.
“La inclusión no puede quedarse en la superficie. Necesita traducirse en procesos de Recursos Humanos inclusivos, beneficios laborales equitativos y protocolos efectivos contra la discriminación”, afirmó Andrés Gómez, country manager de Buk México.
El desafío está en pasar del rainbow washing a la acción concreta: Revisar procesos de reclutamiento, capacitar en sesgos, utilizar lenguaje inclusivo, ofrecer licencias parentales neutras en género y reconocer la diversidad familiar.
La tecnología juega un papel esencial en este proceso. Plataformas especializadas permiten gestionar la selección, evaluación y clima organizacional de forma trazable, objetiva y libre de sesgos, convirtiendo la inclusión en una estrategia empresarial tangible.
