* Se realizará una encuesta con personal especializado en el tema de discriminación, mismo que portará un chaleco que lo distinguirá en su labor en todas las delegaciones políticas
México, DF.- Para que la Ciudad de México siga siendo pionera en el diseño de acciones encaminadas a la construcción de sociedades más justas y con trato igualitario, el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa, encabezó la presentación del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación para el DF 2013 (PAPED).
En el patio del Antiguo Palacio del Ayuntamiento, el Ejecutivo local destacó que para el Gobierno progresista que conduce, es una tarea cotidiana y permanente trabajar para que toda persona goce sin discriminación de los derechos y libertades consagrados en nuestro orden jurídico.
Se trata, dijo, de garantizar que todas las ciudadanas y ciudadanos tengan participación de la vida política, económica, cultural y social sin ningún tipo de restricción y por ello, será a través del PAPED que se promoverán acciones transversales para terminar con las diferentes formas de estigmas y de segregación en la capital.
El Programa contempla acciones para el diseño, instrumentación, elaboración de presupuestos públicos y evaluación de políticas públicas con enfoque de equidad y no discriminación en la Ciudad de México.
Es el primer programa de su tipo que se desarrolla en México con repercusión en el ámbito local, y es el resultado de un proceso de acciones interinstitucionales coordinadas con la sociedad civil, la academia y diversos actores sociales, con el objetivo de generar estrategias y líneas de acción transversales a todos los entes y órdenes de Gobierno del Distrito Federal, para enfrentar y abatir el fenómeno de la discriminación. Asimismo se realiza una tarea importante con empresas privadas.
Con la presentación y puesta en marcha de este Programa se ratifica el compromiso del GDF con la sociedad para “avanzar en definitiva a la implementación de una cultura por la no discriminación y el trato igualitario para todos los ciudadanos”, reiteró Miguel Ángel Mancera.
Para lograr este propósito, explicó, se desarrollarán estrategias específicas entre las que se encuentra la elaboración de un diagnóstico puntual que dará paso al análisis del fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México. Esto, a través del levantamiento de la primera encuesta en el tema de discriminación que realizará personal especializado en el tema, mismo que portará un chaleco que los distinguirá en su labor a llevarse a cabo en todas las delegaciones políticas.
“Vamos a estar trabajando todos y cada uno de estos rubros, en todos y cada uno en donde hay una queja, donde se presenta una queja precisamente por el sentir ciudadano. También estamos realizando una tarea muy importante con las empresas privadas. Estamos trabajando en los lugares de contacto”, abundó.
El Jefe de Gobierno convocó a la sociedad civil, a las organizaciones, a los institutos y al propio Gobierno a trabajar en la construcción de la Capital Social que incluya a todos y a todas, con justicia, vigencia de libertades, de derechos humanos y de derechos ciudadanos, “ésta tiene que seguir siendo una ciudad ejemplar en el trato, en la lucha y sobre todo, en la eliminación de la discriminación”.
En su oportunidad, la presidenta del Consejo Para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L´Hoist, puntualizó que el PAPED es el resultado de una sinergia de instituciones, entes de Gobierno, organizaciones de la sociedad civil y de la academia que incorpora diferentes visiones y panoramas acerca de la igualdad y la no discriminación.
El PAPED 2013, detalló, contempla 5 objetivos específicos, 12 estrategias y 30 líneas de acción. Dichos objetivos específicos son: Elaborar y actualizar periódicamente diagnósticos sobre la discriminación en el DF; establecer los lineamientos, criterios y contenidos para campañas de promoción, difusión e información dirigidas a la ciudadanía acerca de la igualdad y la no discriminación.
Asimismo, diseñar contenidos y programas de formación continua para personas servidoras públicas con enfoque de igualdad y no discriminación; fortalecer acciones de incidencia política desde y con la sociedad civil para avanzar las agendas sociales y políticas con contenidos de igualdad y no discriminación en la Ciudad de México y evaluar el impacto social de las políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación en el DF, en coordinación con entes públicos, la academia y organizaciones de la sociedad civil.
“A través de la conformación de políticas públicas con enfoque de equidad y no discriminación es como buscaremos cambiar las conductas discriminatorias y cambiar la manera en que nos miramos los unos a los otros, y la manera en que nos tratamos”, señaló Jacqueline L´Hoist.
