* Mientras que la demanda de perfiles técnicos tradicionales junior ha caído drásticamente y la IA amenaza con automatizar empleos femeninos tradicionales, surge una gran oportunidad en los roles adyacentes a la tecnología

* En América Latina, 7 de cada 10 empresas afirman no encontrar talento con la combinación exacta de habilidades digitales y humanas que necesitan

* La ineficiencia en el reclutamiento profesional cuesta en promedio US$4.7K a las empresas

Ciudad de México.- En el marco de la mesa de discusión “Dónde están las oportunidades de trabajo en la era habilitada por la Inteligencia Artificial (IA)”, la organización Laboratoria -que impulsa a mujeres en desempleo o subempleo a construir carreras plenas en la economía digital- presentó un análisis sobre la transformación del mercado laboral en la región y los descubrimientos clave para conectar el talento femenino con empleos de calidad.

El panorama actual del mercado laboral presenta una paradoja. Por un lado, según datos de Stanford Digital Economy Lab, las mujeres enfrentan un riesgo tres veces mayor de que sus empleos tradicionales (como roles administrativos, de asistencia o ventas presenciales) sean automatizados por la IA en comparación con los hombres.

Por el otro, el mercado tecnológico cambió radicalmente desde 2022; registró una caída drástica en la demanda de desarrolladores junior, ya que las empresas hoy priorizan la productividad inmediata.

Sin embargo, en medio de esta transición, Laboratoria ha identificado un “Océano Azul” de alta empleabilidad: los roles adyacentes a la tecnología. Especialistas en operaciones de ingresos (RevOps) y gestión de relaciones con el cliente (CRM), arquitectos de eficiencia digital (No-Code), analistas de datos, storytellers y especialistas en operaciones de producto y metodologías presentan hoy una demanda insatisfecha por parte de las organizaciones.

El nuevo estándar

“El mercado ya no contrata basándose en el potencial abstracto; hoy los gerentes de contratación buscan una contratación basada en habilidades demostrables”, explicó Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México durante el encuentro.

“Las empresas exigen un estado de Day-1 Readiness, lo que significa que la profesional debe ser productiva desde el lunes a las 09:00 horas en herramientas clave como HubSpot, PowerBI, Salesforce o Jira”, agregó.

El gran diferencial en la era de la IA ya no es simplemente saber usar un software de forma aislada, sino tener la capacidad humana y técnica de conectar herramientas, automatizar flujos complejos y orquestar soluciones de eficiencia dentro de las organizaciones.

Activando el mercado laboral

Para dar respuesta a esta brecha -donde siete de cada diez empresas en América Latina declaran no encontrar el talento adecuado (ManpowerGroup)-, Laboratoria cuenta con el programa Activa tu carrera. Esta iniciativa de seis semanas está diseñada estratégicamente para mujeres de 20 a 30 años (muchas de ellas sustento familiar y las primeras en acceder a la educación superior) con un enfoque en talento mid-level.

El programa no solo ofrece un robusto upskilling digital y técnico, sino que incrementa su capital social a través de redes de expertos y coaches, y potencia habilidades humanas críticas como la comunicación y la resiliencia, forjada a través de sus trayectorias de vida. Los resultados respaldan el modelo de Laboratoria, la cual ha beneficiado a más de 10 mil mujeres en 11 países desde su fundación mediante:

Impacto económico: Las egresadas de sus programas logran hasta tres veces más de aumento en sus ingresos, transformando su realidad familiar.

Efectividad: El programa cuenta con un 73 por ciento de tasa de colocación general en programas orientados al empleo, y una proyección de mil 500 mujeres graduadas de Activa tu carrera para este 2026, con una tasa de colocación inicial del 60 por ciento.

Confianza: El 99 por ciento de quienes finalizan el programa confían plenamente en que sus habilidades aportan un valor real y tangible a las organizaciones.

Un aliado estratégico para mitigar los costos de contratación

Aunado a su trabajo en impacto social y de género, Laboratoria se ha consolidado como un aliado estratégico para más de mil 500 empresas de la región. En un mercado donde la ineficiencia en el reclutamiento profesional cuesta en promedio US$4.7K por contratación, y donde el 44 por ciento de los candidatos incurre en prácticas de ghosting (abandonar los procesos sin previo aviso), el talento certificado y filtrado por Laboratoria mitiga pérdidas financieras y asegura la llegada de perfiles listos para ejecutar.

“La IA no viene a reemplazar al talento humano; viene a amplificarlo. El verdadero reto y la verdadera oportunidad económica para América Latina está en dar a las mujeres las competencias técnicas operativas y la confianza necesarias para liderar estos nuevos roles híbridos. Laboratoria está lista para seguir trabajando de la mano de empresas aliadas e invita a más empresas a que abran oportunidades de contratación a nuestras egresadas”, concluyó Quijano.

Sobre Laboratoria

Laboratoria es una organización de impacto social que transforma la vida de mujeres en toda América Latina, brindándoles las habilidades, la confianza y las oportunidades para construir carreras significativas en la economía digital.

En la última década, hemos formado a más de cinco mil mujeres -muchas de ellas sin acceso a oportunidades de calidad y en situación de vulnerabilidad económica- para que comiencen carreras en roles digitales, logrando en muchos casos hasta un aumento de salario de tres veces y desbloqueando nuevas oportunidades profesionales y personales.

A través de formación técnica, apoyo en empleabilidad y una red colaborativa sólida, ayudamos a las mujeres a superar barreras sistémicas y dar el paso hacia un futuro con mayor movilidad económica y liderazgo. En colaboración con más de mil empresas empleadoras, conectamos a mujeres con roles de alta demanda, impulsando una mayor inclusión en el mercado laboral y contribuyendo a una economía digital más diversa y competitiva en América Latina.