El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (STEUABJO) aceptó en las primeras horas de este martes un incremento de 3.9 por ciento directo al salario, propuesto por la Federación, entre otras ofertas hechas por la autoridad universitaria, con lo que quedó conjurada la huelga prevista para el primer minuto del 1 de febrero.
Entre los acuerdos alcanzados por las partes destacan el incremento al número de personas beneficiadas con el bono extraordinario por laborar en áreas insalubres, 27 cargas de trabajo, tres reconocimientos de antigüedad, retabulación del dos por ciento para bibliotecarios, 35 mil pesos para equipo deportivo y 50 mil pesos para mobiliario de oficinas sindicales.
En tanto, el Gobierno del Estado ofreció entregar a los integrantes del STEUABJO 6.5 millones de pesos para el Programa de Calidad y Eficiencia 2011 y 2.5 millones de pesos para bono de actuación.
Luego de una prolongada negociación, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Enrique Ventura López, reconoció la madurez y responsabilidad de ambas partes para arribar a acuerdos, con lo cual se beneficia a la base trabajadora y no se afecta la vida institucional.
En las pláticas por parte de la UABJO estuvo el abogado Manuel Jiménez Arango, por la sindical Mario Ruiz Cervantes y en representación del gobierno estatal, Javier Jiménez Herrera, director de gobierno y, por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Enrique Ventura López.
En un comunicado, el rector Rafael Torres Valdez, celebró que se hayan arribado a acuerdos concretos, “lo que demuestra la buena relación con los trabajadores, a quienes calificó “la fuerza de la UABJO”.
Tras reafirmar el compromiso de la administración con los empleados universitarios, los invitó a redoblar esfuerzos en beneficio de la institución, la cual se encuentra en un proceso de mejora continua y avanza a paso firme rumbo a la excelencia académica.
Tras los acuerdos, la actividad académica de la UABJO continuará de manera normal.
