La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) llevó a cabo el cotejo del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo de Notimex, con lo cual admitió pruebas a favor de los trabajadores en el procedimiento de imputabilidad, por el cual se busca dar solución a la Huelga en la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, señaló en un boletín de prensa el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex).

En el día 335 de la Huelga se llevó a cabo la segunda audiencia de pruebas, y se determinó la siguiente para el día 26 de enero, en la que se efectuará el cotejo de documentación en las instalaciones oficiales de Notimex, ubicadas en Avenida Baja California 200, colonia Roma Sur, Alcaldía Cuauhtémoc.

El cotejo del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo es fundamental para probar la violación de diversas cláusulas de dichos documentos oficiales que generaron el despido injustificado y la falta de pago de prestaciones económicas, entre otras ilegalidades que motivaron el estallamiento de la Huelga, el 21 de febrero pasado.

Esto es un avance en el proceso de demanda de imputabilidad que interpuso el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), ante la falta de diálogo y voluntad de la directora general de la Agencia, Sanjuana Martínez, para llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto laboral que inició desde 2019.

Hay que recordar que el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, instruyó tanto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como a la vocería de la Presidencia, apoyar en la solución al conflicto, en apego a la Ley y con respeto a los derechos de las y los trabajadores de Notimex.

El SutNotimex confía en el buen desarrollo del proceso de la demanda de imputabilidad y que se logrará un fallo favorable, no sólo para los trabajadores, sino para el buen funcionamiento de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.