* El Peso de la Inclusión, primera estimación nacional de este costo, calcula el equivalente a 0.75% del PIB cada año
* Y revela que cerca del 90% de la brecha laboral es exclusión estructural, no falta de talento
Ciudad de México.- Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, presentó el estudio “El Peso de la Inclusión”, la primera estimación nacional del costo macroeconómico de excluir a las personas con discapacidad del mercado laboral mexicano. El resultado: el país deja de generar cerca de 251 mil millones de pesos (mmdp) cada año, el equivalente a 0.75 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
El estudio, construido con microdatos públicos del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía – ENADID 2023) y una metodología deliberadamente conservadora, identifica a 0.73 millones de personas en edad de trabajar que están fuera de la fuerza laboral por causa de la discapacidad, no por su edad.
La brecha de participación atribuible a la discapacidad es de 15 puntos porcentuales: 56.4 por ciento frente a 71.8 por ciento de las personas sin discapacidad en edad de trabajar.
El hallazgo central va más allá del monto: al comparar a personas con la misma escolaridad, edad, sexo y región, cerca del 90 por ciento de la brecha no se explica por el perfil observable de las personas. Es exclusión estructural: barreras del entorno, procesos y sesgos, no falta de talento. El resultado es robusto a distintos métodos de descomposición estadística.
Para dimensionar la magnitud: 251 mil millones de pesos equivalen a más de cuatro veces el presupuesto anual de la UNAM y a cerca de la mitad de la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores (PEF 2025).
La cifra se ubica, por diseño, por debajo de las bandas internacionales de referencia del Banco Mundial y de la Organización Internacional del Trabajo, que estiman este costo entre tres por ciento y siete por ciento del PIB.
“La conversación sobre inclusión laboral en México cambió de naturaleza: ya no es una convicción, es una cifra. Cerca de 251 mil millones de pesos al año es el costo de no incorporar un talento que ya está aquí, con experiencia, y con un entorno regulatorio que ya lo mide”, afirmó Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale.
El estudio llega en un momento de inflexión regulatoria: la norma internacional IFRS S1 es obligatoria para las emisoras de bolsa desde 2025 por disposición de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), con aseguramiento del auditor externo escalonado a partir del ejercicio 2026, lo que convierte la inclusión en información financiera auditable.
En paralelo, el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2026-2030 la reconoce como un asunto de productividad.
La investigación complementa el estudio del purple peso presentado por Éntrale y Noubi Advisors, que estimó en 3.4 billones de pesos el gasto anual de los 19.7 millones de hogares mexicanos con discapacidad: la demanda y la producción de un mismo argumento económico.
La presentación completa puede consultarse en: https://vimeo.com/1210593422?fl=tl&fe=ec
El estudio, su metodología y el modelo de cálculo están disponibles a solicitud para empresas, medios y academia, a través del contacto de prensa.
Acerca de Éntrale
Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, es una iniciativa del CMN que articula desde hace más de una década la ruta completa de inclusión laboral en México, con más de 800 empresas aliadas y más de 67 mil colocaciones documentadas. Su trabajo parte de una premisa: la inclusión es estrategia de negocio y disciplina operativa, no filantropía.
