Igualdad salarial entre mujeres y hombres, clave para lograr objetivos de la Agenda 2030

* La brecha salarial entre mujeres y hombres a nivel mundial es de alrededor de 20%. En México, la brecha es de 15.6%

Ciudad de México.- Marcelo Ebrard Casaubon, secretario de Relaciones Exteriores, reconoció y aplaudió el bono de género, que significa un aumento de la producción económica per cápita que se genera conforme se avanza hacia la paridad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y que aportará para transformar a la sociedad y lograr una mayor equidad de género.

Durante el Foro “Hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres”, organizado en conjunto con el Senado de la República y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la sede de la Cancillería, aseguró en su mensaje de bienvenida que el Gobierno de México trabaja en la agenda internacional para dar una perspectiva a la política exterior feminista desde un país en vías de desarrollo.

Presidieron el evento Arturo Herrera Gutiérrez, secretario de Hacienda y Crédito Público; Gerardina González, directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT; Nadine Flora Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres; Laura Angélica Rojas Hernández, presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados; Martha Lucía Mícher Camarena y Patricia Mercado Castro, senadoras de la República; Wendy Briceño Zuloaga, diputada federal; y la subsecretaria de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos, Martha Delgado.

El objetivo del Foro es conocer y analizar el más reciente reporte de la OIT, “Informe Mundial sobre Salarios 2018/19 ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?”, que ofrece una evaluación detallada de las desigualdades de remuneración por razón de género, para comprender mejor la brecha salarial como una de las mayores injusticias sociales que persisten en el mundo laboral.

El informe calcula las disparidades de remuneración por razón de género de manera innovadora y más precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 países y cerca de 80 por ciento de los asalariados del mundo. Constata que, a escala mundial, las mujeres siguen percibiendo un salario aproximadamente 20 por ciento inferior al de los hombres. En el caso de México, la brecha es del 15.6 por ciento.

En el Foro, se hizo hincapié en que el problema de la brecha salarial es multifactorial, por lo que se debe realizar un análisis a fondo, que vaya más allá de las medidas simples de diferencia salarial y que considere el contexto cultural, social y económico.

Por ello, este fue un espacio de reflexión e intercambio de ideas, para potenciar diversas áreas de trabajo conjunto a fin de avanzar en la incorporación de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo remunerado.

El trabajo conjunto entre Estado, organizaciones de trabajadoras y trabajadores, organizaciones de empleadoras y empleadores, empresas, sociedad civil, academia y ciudadanía, es fundamental para avanzar más rápidamente hacia el logro de la igualdad de género en el mundo del trabajo.

La OIT impulsa a nivel global la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), que busca integrar a las múltiples partes interesadas: entidades gubernamentales, organizaciones de empleadores y trabajadores, organismos internacionales de Naciones Unidas y de la sociedad civil, así como a la academia para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Al concluir el Foro inició un taller sobre conceptos clave y herramientas sobre la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en el Senado de la República, los días 5 y 6 de diciembre, donde participan María Arteta, especialista de Género y No Discriminación y Rosalía Vázquez-Álvarez, especialista en Salarios de la OIT, con el fin de compartir las experiencias internacionales y avances en legislación de países que han implementado medidas para la equidad salarial.

jose

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